“Mange jobsøgende skal blive dygtigere til at have et realistisk billede af sig selv. I deres CV skal de fremhæve resultater og under samtalen afgrænse deres kunnen. Jobbet er mere end løn. Derfor skal man også interessere sig for kolleger og fysiske rammer for jobbet,” siger erhvervspsykologen Edith Kahlke, der har skrevet Career News’ Månedens Bog "Den gode ansættelsessamtale”.

Selv om mange virksomheder og organisationer er nærmest febrilske i deres søgen efter medarbejdere, skal man som ansøger fortsat gøre en god figur for at få jobbet. Virksomhederne ved af erfaring, at det koster dyrt at have ”job-osere” for en kortere periode, og derfor vil de hellere undvære. Selv om man har gode referencer og et godt selvbillede er det fortsat nødvendigt at forbedrede sig grundigt på ansættelsessamtalen. Det øger også ens muligheder væsentligt for at få jobbet.. Det siger erhvervspsykologen Edith Kahlke, der har skrevet HRNews’ Månedens Bog, "Den gode ansættelsessamtale ”, udgivet på Børsens Forlag.

Edith Kahlke, der er cand. pæd. psych. og selvstændig erhvervspsykolog, har arbejdet med rekruttering i mere end 20 år og er bl.a. tilknyttet Institut for Militærpsykologi under Forsvarsakademiet. Hun mener, at ansøgeren til en start skal søge at skabe et realistisk billede af sig selv og sin kunnen, både i forhold til den skriftlige ansøgning og ved jobsamtalen.

”Man skal prøve at få et realistisk billede af sig selv og sine kompetencer. Det kan man bl.a. gøre ved at finde ud af, hvilke færdigheder ens nuværende chef, kolleger, medarbejdere og måske også kunder ser hos én. I forhold til en ny stilling er det lige så vigtigt at kunne afgrænse sine interesseområder som at definere sin kunnen. Hvis man er åben om disse forhold, kan den ansættende virksomhed så tilføre ekstra uddannelse eller træning,” siger hun.

Tjek virksomheden ud
Før ansøgningen sendes, er det en god ide at tjekke virksomheden på internettet og afkode de signaler, hjemmesiden sender. Det er ligeledes en god ide at undersøge virksomhedens fysiske fremtræden – det gør man bedst ved at køre forbi den og se, om virksomheden er trimmet og velpasset, eller om den er en kende forfalden.

”Disse signaler siger en hel del om virksomhedens værdier og selve de rammer, man arbejder under,” siger Edith Kahlke.

Målret ansøgningen
Edith Kahlke fremhæver, at man skal målrette sin ansøgning mod den enkelte virksomhed. Det skal fremgå, at man har undersøgt, hvordan man både matcher virksomheden og jobbet. I ansøgningen skal man ikke blot fremhæve sine ansættelser men også, om man f.eks. har indfriet salgsmål og præsteret andre resultater.

”Den tid er forbi, hvor det er nok at lave et CV og en ansøgning, der blot opsummerer ansættelsesperioder, stillingsbetegnelse og funktionsområde. Det vigtigste i dag er, hvad man har udrettet. Det kan være en god ide at medsende et foto, og man skal sørge for, at det giver de rigtige signaler. En kvinde skal nok ikke være for nedringet og en mand ikke stå i badeshorts. Man skal derimod virke sober og præsentabel. Billedet skal også vise virkeligheden, så det giver genkendelseseffekt ved samtalen.”

Edith Kahlke fortæller, at man ved jobsamtalen skal være opmærksom på den form, som interviewet forløber under. Hvis tonen er bøs og pågående vil det ofte være den gældende tone i virksomheden. Er den meget venlig – så fordrer det, at man selv også er meget venlig i sin hverdag.

”Under samtalen skal man give udtryk for sit kendskab til virksomheden, men man må også gerne spørge ind – og i nogle tilfælde vil det være en god ide at få en rundvisning på virksomheden, så man kan fornemme stemningen.”

Når samtalen er slut og man bliver fulgt ud, kan small talk forekomme. Hvis det er sker, er det ikke nødvendigvis tilfældigt fra den ansættendes side: Hun eller han vil måske se, om ansøgeren giver udtryk for noget helt andet end under den mere formelle samtale.

Følg op
Ved samtalens slutning kan man sikre sig en mulighed for at følge op, så man inden for rimelig tid kan ringe og høre, om der er basis for yderligere dialog. Hvis man ikke bryder sig om jobbet og derfor går efter noget andet, er det almindelig høflighed at ringe eller maile og sige fra.

”Det er vigtigt at holde hele dialogen på et professionelt niveau. Måske vil man senere have lyst til at søge et andet job i virksomheden og så er det vigtigt, at der ikke ligger en negativ oplevelse i hukommelsen hos virksomhedens deltagere i samtalen;" siger Edith Kahlke.