 |
|
Arbejdsgiver frifundet for aldersforskelsbehandling |
|
|
|
|
Endnu engang er en arbejdsgiver blevet frifundet for aldersforskelsbehandling.
En virksomhed besluttede at nedlægge tre stillinger, som blev beklædt af kvindelige medarbejdere på 52, 61 og 62 år og med en anciennitet på henholdsvis 20, 39 og 40 år.
Virksomheden tilbød medarbejderne valget mellem nye stillinger eller at indgå en fratrædelsesordning. Alle medarbejderne valgte at fratræde.
Stillingerne blev imidlertid ikke nedlagt på det forudsatte tidspunkt, idet virksomheden måtte tilpasse sig en nyopstået konkurrencesituation. Virksomheden ansatte derfor to nye yngre medarbejdere.
De fratrådte medarbejderes fagforbund var af den opfattelse, at den blotte aldersforskel mellem de afskedigede og de nyansatte medarbejdere i sig selv betød, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var tale om forskelsbehandling på grund af alder. Virksomheden gjorde derimod gældende, at der var tale om saglige afskedigelser.
Virksomheden blev frifundet
Byretten lagde til grund for frifindelsen, at en opsigelses saglighed må vurderes på opsigelsestidspunktet. Retten fandt herefter ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var sket forskelsbehandling på grund af alder. |
|
|
|
|
|
